一、從企業(yè)行為層面來看

1、保障員工權(quán)益的積極意義

京東這一舉措，從員工權(quán)益保障角度，無疑是個正面的動作。全額足額繳納五險一金，意味著外賣員在工作期間能享受到更完善的社會保障。像養(yǎng)老保險，能為他們未來的養(yǎng)老生活提供一定經(jīng)濟(jì)支持；醫(yī)療保險可以在生病就醫(yī)時減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；工傷保險更是為他們在工作中可能遭遇的意外提供了保障。這種保障體系的完善，能讓外賣員在工作中更有安全感，減少后顧之憂。

2、行業(yè)示范效應(yīng)

在當(dāng)下的外賣行業(yè)，雖然整體發(fā)展迅速，但在員工福利保障方面參差不齊。京東作為一家有影響力的企業(yè)，做出這樣的承諾，可能會對整個行業(yè)產(chǎn)生示范效應(yīng)。其他外賣平臺可能會重新審視自己的員工福利政策，進(jìn)而推動整個行業(yè)在員工權(quán)益保障方面的發(fā)展，提升整個行業(yè)的形象和吸引力。

3、成本與運(yùn)營考量

不過，從企業(yè)運(yùn)營角度看，全額足額繳納五險一金也會增加企業(yè)的運(yùn)營成本。京東要承擔(dān)這部分費(fèi)用，就需要在人員管理、成本控制等方面做出更精細(xì)的規(guī)劃。比如，如何合理安排人員配置，提高工作效率，以平衡成本增加帶來的影響。這需要京東在實施過程中進(jìn)行精細(xì)化的運(yùn)營管理，確保這一舉措能夠可持續(xù)地推行下去。

二、從外賣員職業(yè)選擇層面來看

1、吸引新外賣員加入

對于那些還沒有進(jìn)入外賣行業(yè)，或者處于觀望狀態(tài)的人來說，京東的這一舉措可能會具有很強(qiáng)的吸引力。五險一金的保障是很多人選擇工作時非常看重的一個因素，尤其是在一些勞動強(qiáng)度較大、風(fēng)險相對較高的行業(yè)，如外賣行業(yè)。有了這樣的保障，一些原本對進(jìn)入外賣行業(yè)有所顧慮的人，可能會更愿意選擇京東平臺。

2、促使部分外賣員轉(zhuǎn)換平臺

對于已經(jīng)在其他平臺工作的外賣員來說，京東的這一舉措也可能會促使他們考慮轉(zhuǎn)換平臺。畢竟，在其他平臺可能無法享受到如此完善的五險一金保障。如果京東平臺在薪資待遇、工作強(qiáng)度等方面也能與其他平臺相媲美，甚至更有優(yōu)勢，那么一些外賣員為了獲得更好的福利保障，可能會選擇轉(zhuǎn)換到京東平臺。

3、轉(zhuǎn)換平臺并非關(guān)鍵考量因素

但是，我們也要看到，外賣員在選擇平臺時，不僅僅會考慮五險一金這一因素。工作區(qū)域的熟悉程度、平臺的訂單量、配送難度、團(tuán)隊氛圍等，都會影響他們的選擇。例如，一個外賣員在一個平臺工作多年，對所在區(qū)域的道路、商家、客戶都非常熟悉，如果轉(zhuǎn)換到京東平臺，可能需要重新適應(yīng)新的工作區(qū)域，這可能會增加他的工作難度和成本。所以，雖然京東的這一舉措有吸引力，但不一定所有外賣員都會選擇轉(zhuǎn)換平臺。

三、從行業(yè)發(fā)展層面來看

1、推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展

京東的這一舉措有助于推動外賣行業(yè)向規(guī)范化方向發(fā)展。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)范化是必然趨勢。企業(yè)為員工提供完善的福利保障，是行業(yè)規(guī)范化的重要體現(xiàn)。這有助于提高整個行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，促進(jìn)外賣行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2、促進(jìn)競爭與進(jìn)步

這一舉措也會加劇外賣行業(yè)的競爭。其他平臺為了留住和吸引外賣員，可能會采取相應(yīng)的措施，如提高薪資待遇、改善工作環(huán)境等。這種競爭將促使各個平臺不斷提升自身的競爭力，推動整個行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)升級。

一、對京東舉措的看法

京東本季度計劃招收不低于五萬名外賣員且全額足額繳納五險一金，這一舉措在行業(yè)內(nèi)具有多方面意義。

從積極層面看，對騎手群體而言，全額足額繳納五險一金是重要保障。在傳統(tǒng)認(rèn)知中，外賣騎手多被視為靈活就業(yè)人員，缺乏穩(wěn)定的社會保障。京東此舉能讓騎手享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等多方面的保障，減輕他們未來養(yǎng)老、就醫(yī)等后顧之憂，使騎手在工作中更有安全感與歸屬感。

從行業(yè)規(guī)范角度看，這一舉措為外賣行業(yè)樹立了新標(biāo)桿。它促使其他平臺重新審視自身對騎手的保障政策，推動整個行業(yè)在員工權(quán)益保障方面不斷完善，有利于外賣行業(yè)向更規(guī)范、更健康的方向發(fā)展。

然而，該舉措也面臨一些挑戰(zhàn)。對企業(yè)而言，全額足額繳納五險一金會大幅增加運(yùn)營成本。京東需在保障騎手權(quán)益的同時，合理規(guī)劃成本，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。若成本過高，可能會影響企業(yè)在其他方面的投入，如技術(shù)研發(fā)、服務(wù)優(yōu)化等。

二、外賣員是否會轉(zhuǎn)換平臺的分析

部分外賣員可能會選擇轉(zhuǎn)換到京東平臺。對于那些長期從事外賣工作、注重長期保障的騎手來說，五險一金的吸引力較大。他們可能更傾向于選擇能提供穩(wěn)定保障的平臺，以保障未來的生活質(zhì)量。此外，京東作為知名企業(yè)，其品牌影響力和市場口碑也可能吸引一些騎手。

但并非所有外賣員都會選擇轉(zhuǎn)換平臺。一方面，外賣員在選擇平臺時會綜合考慮多方面因素。工作區(qū)域的熟悉程度是重要因素之一，一些騎手在現(xiàn)有平臺工作多年，對所在區(qū)域的道路、商家、客戶都非常熟悉，轉(zhuǎn)換平臺意味著需要重新適應(yīng)新的工作區(qū)域，這會增加他們的工作難度和成本。另一方面，平臺的訂單量、配送難度、團(tuán)隊氛圍等也會影響騎手的選擇。如果現(xiàn)有平臺訂單量穩(wěn)定、配送難度適中、團(tuán)隊氛圍良好，騎手可能沒有足夠的動力去轉(zhuǎn)換平臺。