小紅書取消“大小周”制度是其在工作制度上的一次重要調(diào)整。從員工權(quán)益角度看，這一調(diào)整體現(xiàn)了對勞動者休息權(quán)的尊重，使員工有更多時間陪伴家人、恢復(fù)精力，有助于提升生活質(zhì)量和工作滿意度。從企業(yè)運營角度而言，此舉可能出于提高工作效率、優(yōu)化人力資源配置、降低人力成本以及改善企業(yè)形象等多方面考慮。

然而，這一調(diào)整也可能帶來一些挑戰(zhàn)。例如，員工收入可能會受到影響，特別是那些依賴加班費提升收入的人群；同時，如果工作量未相應(yīng)減少，員工可能面臨更大工作壓力；此外，職業(yè)發(fā)展方面，加班有時與晉升機會相關(guān)聯(lián)，取消“大小周”可能對部分員工的職業(yè)發(fā)展路徑產(chǎn)生影響。

這一調(diào)整折射出怎樣的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工趨勢？

工作制度優(yōu)化：小紅書取消“大小周”反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開始重新審視效率與產(chǎn)出的關(guān)系，意識到單純延長工作時間并不能提升企業(yè)競爭力，反而可能導(dǎo)致勞動效率低下和隱性加班。因此，提升單位時間勞動生產(chǎn)率逐漸成為企業(yè)共識，工作制度優(yōu)化成為行業(yè)趨勢。

關(guān)注員工福祉：隨著社會對工作生活平衡的重視程度不斷提高，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始更加關(guān)注員工福祉。取消“大小周”等加班制度，讓員工有更多時間休息和娛樂，有助于提升員工的幸福感和歸屬感，進而增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。

適應(yīng)法律法規(guī)：勞動法規(guī)的完善和執(zhí)行力度的加強，也促使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加規(guī)范地管理員工工作時間。取消“大小周”等不符合勞動法規(guī)的加班制度，是企業(yè)適應(yīng)法律法規(guī)要求、規(guī)避法律風(fēng)險的重要舉措。

行業(yè)成熟與變革：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)從快速擴張期進入成熟期，企業(yè)需要更加注重可持續(xù)發(fā)展和成本控制。取消“大小周”等加班制度，有助于企業(yè)優(yōu)化管理、提高效率、降低人力成本，從而在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢地位。

1、對小紅書自身而言

管理層面：取消“大小周”有助于優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提高工作效率。傳統(tǒng)的“大小周”制度可能導(dǎo)致員工長期處于疲勞狀態(tài)，影響工作質(zhì)量與積極性。改為常規(guī)雙休后，能促使員工更高效地利用工作時間，提升工作專注度與產(chǎn)出質(zhì)量。

人才吸引層面：這一改變展現(xiàn)了公司對員工工作生活平衡的重視，有助于增強員工的歸屬感與滿意度，進而提升企業(yè)對人才的吸引力。在當前競爭激烈的就業(yè)市場中，注重員工福利的企業(yè)更能贏得優(yōu)質(zhì)人才的青睞。

2、在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)層面

行業(yè)趨勢層面：小紅書的這一調(diào)整是繼快手、字節(jié)跳動等企業(yè)之后的又一舉措，體現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在用工制度上逐漸向更人性化、更注重員工福祉的方向轉(zhuǎn)變。這表明企業(yè)開始重新審視單純依靠加班來提升產(chǎn)能的模式，而是更加關(guān)注如何通過優(yōu)化管理、提高效率來實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

行業(yè)競爭層面：隨著越來越多的企業(yè)取消“大小周”，可能會促使整個行業(yè)在工作制度上形成新的競爭態(tài)勢。那些仍堅持“大小周”制度的企業(yè)，可能需要面對在人才吸引與留存方面的壓力，進而推動更多企業(yè)加入到這一變革潮流中。

3、從員工角度看

工作與生活平衡：取消“大小周”讓員工擁有了更穩(wěn)定和規(guī)律的休息時間，能夠更好地平衡工作與生活，有助于提升生活質(zhì)量與身心健康。

收入變化：對于部分依賴加班費增加收入的員工來說，可能會面臨收入減少的壓力。企業(yè)需要在調(diào)整工作制度的同時，合理考慮員工的收入保障問題，如通過優(yōu)化薪酬體系、提高工作效率等方式，盡量減少因工作時間減少對員工收入的影響。