如何看待小紅書取消“大小周”制度?這一調(diào)整折射出怎樣的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工趨勢(shì)?

4月23日消息,有知情人士稱小紅書宣布取消大小周,五一假期之后執(zhí)行。此前,2021年6月快手宣布從7月1日起取消大小周,員工按需加班且公司支付加班工資;同年7月,字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件,宣布從8月1日起取消大小周,8月開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人可通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng) 。

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廣州小強(qiáng)

小紅書取消“大小周”制度是其在工作制度上的一次重要調(diào)整。從員工權(quán)益角度看,這一調(diào)整體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的尊重,使員工有更多時(shí)間陪伴家人、恢復(fù)精力,有助于提升生活質(zhì)量和工作滿意度。從企業(yè)運(yùn)營角度而言,此舉可能出于提高工作效率、優(yōu)化人力資源配置、降低人力成本以及改善企業(yè)形象等多方面考慮。

然而,這一調(diào)整也可能帶來一些挑戰(zhàn)。例如,員工收入可能會(huì)受到影響,特別是那些依賴加班費(fèi)提升收入的人群;同時(shí),如果工作量未相應(yīng)減少,員工可能面臨更大工作壓力;此外,職業(yè)發(fā)展方面,加班有時(shí)與晉升機(jī)會(huì)相關(guān)聯(lián),取消“大小周”可能對(duì)部分員工的職業(yè)發(fā)展路徑產(chǎn)生影響。

這一調(diào)整折射出怎樣的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工趨勢(shì)?

工作制度優(yōu)化:小紅書取消“大小周”反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開始重新審視效率與產(chǎn)出的關(guān)系,意識(shí)到單純延長工作時(shí)間并不能提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,反而可能導(dǎo)致勞動(dòng)效率低下和隱性加班。因此,提升單位時(shí)間勞動(dòng)生產(chǎn)率逐漸成為企業(yè)共識(shí),工作制度優(yōu)化成為行業(yè)趨勢(shì)。

關(guān)注員工福祉:隨著社會(huì)對(duì)工作生活平衡的重視程度不斷提高,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始更加關(guān)注員工福祉。取消“大小周”等加班制度,讓員工有更多時(shí)間休息和娛樂,有助于提升員工的幸福感和歸屬感,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

適應(yīng)法律法規(guī):勞動(dòng)法規(guī)的完善和執(zhí)行力度的加強(qiáng),也促使互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加規(guī)范地管理員工工作時(shí)間。取消“大小周”等不符合勞動(dòng)法規(guī)的加班制度,是企業(yè)適應(yīng)法律法規(guī)要求、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措。

行業(yè)成熟與變革:互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)從快速擴(kuò)張期進(jìn)入成熟期,企業(yè)需要更加注重可持續(xù)發(fā)展和成本控制。取消“大小周”等加班制度,有助于企業(yè)優(yōu)化管理、提高效率、降低人力成本,從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)地位。

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阿杰

1、對(duì)小紅書自身而言

管理層面:取消“大小周”有助于優(yōu)化內(nèi)部管理流程,提高工作效率。傳統(tǒng)的“大小周”制度可能導(dǎo)致員工長期處于疲勞狀態(tài),影響工作質(zhì)量與積極性。改為常規(guī)雙休后,能促使員工更高效地利用工作時(shí)間,提升工作專注度與產(chǎn)出質(zhì)量。

人才吸引層面:這一改變展現(xiàn)了公司對(duì)員工工作生活平衡的重視,有助于增強(qiáng)員工的歸屬感與滿意度,進(jìn)而提升企業(yè)對(duì)人才的吸引力。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中,注重員工福利的企業(yè)更能贏得優(yōu)質(zhì)人才的青睞。

2、在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)層面

行業(yè)趨勢(shì)層面:小紅書的這一調(diào)整是繼快手、字節(jié)跳動(dòng)等企業(yè)之后的又一舉措,體現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在用工制度上逐漸向更人性化、更注重員工福祉的方向轉(zhuǎn)變。這表明企業(yè)開始重新審視單純依靠加班來提升產(chǎn)能的模式,而是更加關(guān)注如何通過優(yōu)化管理、提高效率來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)層面:隨著越來越多的企業(yè)取消“大小周”,可能會(huì)促使整個(gè)行業(yè)在工作制度上形成新的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。那些仍堅(jiān)持“大小周”制度的企業(yè),可能需要面對(duì)在人才吸引與留存方面的壓力,進(jìn)而推動(dòng)更多企業(yè)加入到這一變革潮流中。

3、從員工角度看

工作與生活平衡:取消“大小周”讓員工擁有了更穩(wěn)定和規(guī)律的休息時(shí)間,能夠更好地平衡工作與生活,有助于提升生活質(zhì)量與身心健康。

收入變化:對(duì)于部分依賴加班費(fèi)增加收入的員工來說,可能會(huì)面臨收入減少的壓力。企業(yè)需要在調(diào)整工作制度的同時(shí),合理考慮員工的收入保障問題,如通過優(yōu)化薪酬體系、提高工作效率等方式,盡量減少因工作時(shí)間減少對(duì)員工收入的影響。

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