員工上班沖奶粉燙傷被認(rèn)定工傷,公司不服起訴后被駁回,從法律角度如何解讀該事件?

上海一通信科技有限公司員工劉某上班沖泡奶粉時(shí),因玻璃杯炸裂被開(kāi)水燙傷,經(jīng)醫(yī)院診斷為左下肢Ⅱ度燙傷。劉某向浦東人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),浦東人社局調(diào)查后認(rèn)定劉某符合工傷認(rèn)定范圍,作出《認(rèn)定工傷決定書(shū)》。公司不服,認(rèn)為劉某行為違反公司規(guī)章制度,且沖泡奶粉不屬于工作正?;顒?dòng),不應(yīng)認(rèn)定為工傷。浦東人社局稱劉某行為屬于滿足生理需要的合理范疇,應(yīng)視為工作合理組成部分,受傷仍屬工傷范疇。公司訴至法院,一審法院審理認(rèn)為劉某行為未超出滿足正常生理需要范疇,判決駁回公司訴訟請(qǐng)求。公司上訴,二審法院認(rèn)為勞動(dòng)者滿足正常生理需求的行為是勞動(dòng)權(quán)一部分,應(yīng)受法律保護(hù),劉某沖泡奶粉行為屬于間接工作原因,認(rèn)定為工傷并無(wú)不當(dāng),判決駁回上訴,維持原判 。

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七貓貓

一、法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時(shí),“工作原因”包括直接工作原因和間接工作原因。直接工作原因指從事具體工作時(shí)受到的傷害;間接工作原因指在工作中因滿足生理需要而受傷,目的是更好地履行工作職責(zé)。此外,根據(jù)人民法院司法解釋,生理需求屬于維持勞動(dòng)者正常工作的必要行為,與工作具有關(guān)聯(lián)性。

二、對(duì)劉某行為是否滿足工傷認(rèn)定條件的法律分析

1、滿足工作時(shí)間和工作場(chǎng)所條件

劉某在上班時(shí)間于公司財(cái)務(wù)部門(mén)辦公室內(nèi)沖泡奶粉,顯然處于法律規(guī)定的工作時(shí)間和工作場(chǎng)所范圍內(nèi)。這一事實(shí)為后續(xù)判斷是否構(gòu)成工傷奠定了基礎(chǔ),因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所是工傷認(rèn)定的重要輔助要素,當(dāng)工作原因無(wú)法直接查明時(shí),可據(jù)此推定是否屬于工作原因。

2、滿足工作原因條件

間接工作原因的認(rèn)定:法院認(rèn)為,勞動(dòng)者在工作過(guò)程中滿足必要、合理生理需求的行為是從事勞動(dòng)工作的前提條件,屬于勞動(dòng)權(quán)的一部分,應(yīng)受法律保護(hù)。劉某沖泡奶粉屬于滿足正常生理需求的行為,雖不屬于直接履行工作職責(zé),但為了更好地履行工作職責(zé),屬于間接工作原因。奶粉作為沖飲性質(zhì)的即食性飲品,沖泡過(guò)程不需花費(fèi)大量人力和時(shí)間,一般不會(huì)影響正常工作進(jìn)行。

與工作關(guān)聯(lián)性的體現(xiàn):劉某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)沖泡奶粉,其目的是為了滿足自身生理需求,以維持良好的工作狀態(tài),進(jìn)而更好地完成工作任務(wù)。這種行為與工作之間存在內(nèi)在的、合理的關(guān)聯(lián)性,并非與工作完全無(wú)關(guān)的個(gè)人行為。

3、因果關(guān)系的判定

雖然劉某受傷的直接原因是玻璃杯炸裂,但玻璃杯質(zhì)量問(wèn)題并不構(gòu)成排除工傷的法定情形。法院認(rèn)為,只要傷害是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因(包括間接工作原因)導(dǎo)致,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。因此,劉某受傷與工作原因之間存在因果關(guān)系,應(yīng)認(rèn)定為工傷。

三、公司觀點(diǎn)不被采納的原因分析

1、對(duì)“工作原因”理解狹隘

公司認(rèn)為劉某上班期間除飲水之外的飲食行為導(dǎo)致傷害均不屬于工傷,這種觀點(diǎn)過(guò)于狹隘。從實(shí)際工作和生活需求來(lái)看,勞動(dòng)者在工作過(guò)程中滿足正常生理需求是合理且必要的。法律并未將飲食行為局限于飲水,只要是為了更好地履行工作職責(zé)而進(jìn)行的合理飲食行為,都應(yīng)視為與工作有關(guān)。

2、忽視生理需求與工作的關(guān)聯(lián)性

公司未認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者滿足正常生理需求的行為與工作之間的關(guān)聯(lián)性。劉某沖泡奶粉是為了維持身體正常運(yùn)轉(zhuǎn),以保持良好的工作狀態(tài),從而更好地完成工作任務(wù)。這種行為是勞動(dòng)權(quán)的一部分,應(yīng)受到法律保護(hù)。公司僅從表面現(xiàn)象出發(fā),認(rèn)為劉某的行為與公司無(wú)關(guān),忽視了其背后的合理性和必要性。

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扶搖

從法律角度來(lái)看,員工上班沖奶粉燙傷被認(rèn)定為工傷是有明確依據(jù)的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在本案中,劉某在上班期間沖泡奶粉的行為,是為滿足其在工作期間正常的生理需求,應(yīng)被視為工作的合理組成部分,屬于間接工作原因。法院的判決也明確指出,勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中滿足必要、合理生理需求的行為,是從事勞動(dòng)工作的前提條件,屬于勞動(dòng)權(quán)的一部分,應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。

公司在訴訟中提出的幾點(diǎn)主張,如認(rèn)為沖泡奶粉不屬于工作過(guò)程中的正常行為、不是必須的生理需求、屬于違反公司規(guī)章制度等,并未獲得法院支持。法院認(rèn)為,職工在工作期間的飲食行為,只要在合理范圍內(nèi),即可視為工作的組成部分。公司認(rèn)為職工上班期間除飲水之外的飲食行為導(dǎo)致傷害均不屬于工傷的觀點(diǎn)過(guò)于狹隘,與實(shí)際情況不符。

此外,劉某受傷雖因玻璃杯質(zhì)量問(wèn)題,但這并不能構(gòu)成排除工傷認(rèn)定的法定情形。因此,浦東人社局對(duì)其作出認(rèn)定工傷的結(jié)論并無(wú)不當(dāng),法院駁回公司的訴訟請(qǐng)求是符合法律規(guī)定的。

這一事件也給企業(yè)帶來(lái)了啟示,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn),改善辦公環(huán)境,提供必要的安全設(shè)施,預(yù)防類似事故的發(fā)生。同時(shí),也提醒員工在工作場(chǎng)所進(jìn)行相關(guān)操作時(shí),要提高自我保護(hù)意識(shí),避免發(fā)生意外傷害。

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