1. 了解法律法規(guī)：首先，要熟悉《中華人民*國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，這些法律明確了職場(chǎng)女性的權(quán)利和用人單位的義務(wù)，包括平等就業(yè)、同工同酬、禁止性別歧視等。

2. 保留證據(jù)：在遭遇性別歧視時(shí)，要及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如*信息、勞動(dòng)合同、工資單、與雇主的通信記錄等，這些證據(jù)在后續(xù)的維權(quán)過(guò)程中至關(guān)重要。

3. 利用內(nèi)部機(jī)制：如果所在單位有內(nèi)部申訴或調(diào)解機(jī)制，可以首先通過(guò)這些渠道反映問(wèn)題。根據(jù)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)建立健全與勞動(dòng)者的溝通機(jī)制和申訴機(jī)制。

4. 尋求工會(huì)幫助：如果單位有工會(huì)組織，可以向工會(huì)尋求幫助。工會(huì)有責(zé)任維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并可以提供法律咨詢和援助服務(wù)。

5. 法律援助和仲裁：如果內(nèi)部解決無(wú)效，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者可向工會(huì)組織申請(qǐng)法律援助等服務(wù)。

6. 提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依法受理涉及勞動(dòng)權(quán)益的案件。

7. 增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)：了解勞動(dòng)法的基本知識(shí)，如勞動(dòng)合同的必要性、*工資標(biāo)準(zhǔn)、加班和加班費(fèi)、休息權(quán)利與年假、社會(huì)保險(xiǎn)等，這些知識(shí)有助于在職場(chǎng)中維護(hù)自身權(quán)益。

8. 建立職場(chǎng)口碑：在職場(chǎng)中建立良好的口碑，這在*可能會(huì)成為獲得工作機(jī)會(huì)的重要背書(shū)。

9. 提升專(zhuān)業(yè)技能：通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，增強(qiáng)在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，減少因性別歧視而受到的不利影響。

10. 倡導(dǎo)性別平等文化：在職場(chǎng)中積極倡導(dǎo)性別平等的文化，通過(guò)正面的交流和合作，改變同事和上級(jí)對(duì)性別角色的傳統(tǒng)觀念。

職場(chǎng)女性在面對(duì)性別歧視時(shí)，應(yīng)勇敢地站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，同時(shí)，也需要社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人共同努力，營(yíng)造一個(gè)公平、平等的職場(chǎng)環(huán)境。