1. 蔡金青，開云集團大中華區(qū)總裁，她的職場生涯是“一場發(fā)現(xiàn)熱愛的旅程”，從化學到經(jīng)濟學再到藝術(shù)領域，她通過不斷嘗試和反思找到了自己的職業(yè)方向。她的故事告訴我們，廣泛嘗試和對內(nèi)在感受保持敏銳是確定職業(yè)航向的關鍵 。
2. 邊欣，羅氏制藥中國總裁，她以管培生身份加入強生，在13年中歷經(jīng)11個不同崗位，八位不同文化背景的上級，她認為“努力把握當下就是對未來*的投資”。她的經(jīng)歷強調(diào)了把握機會和不斷挑戰(zhàn)自我的重要性 。
3. 王鳳英，小鵬汽車總裁，她初入職場時就選擇聚焦汽車行業(yè)，憑借對行業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ呐袛嗪蛯Ｗⅲ蔀樵擃I域的專家。她的故事強調(diào)了早期職業(yè)定位和深耕某一領域的價值 。
4. 陳心穎，平安集團執(zhí)行董事、聯(lián)席*執(zhí)行官，在推動重大創(chuàng)新投資時面臨挑戰(zhàn)，但她和她的團隊不屈不撓地前進，最終取得了顯著成績。她的故事體現(xiàn)了堅持和韌性在職場發(fā)展中的重要性 。
5. 貝恩公司和史賓沙的報告 提供了中國女性高管的五大成功要素和兩大前提條件，以及阻礙女性晉升高管層的四大挑戰(zhàn)。報告中的女性高管們展現(xiàn)了直面挑戰(zhàn)的勇氣、凝聚利益相關方的力量、締造*的職場成就等特質(zhì) 。