1. 技能水平：

    游戲經(jīng)驗：確保潛在隊員有豐富的游戲經(jīng)驗，了解游戲機制和當前的元游戲（meta）。

    排名和戰(zhàn)績：查看他們在游戲中的排名和歷史戰(zhàn)績，這可以作為他們技能水平的一個指標。

2. 團隊合作：

    溝通能力：強大的團隊合作始于良好的溝通。進行試訓，看看他們在游戲中的溝通和團隊協(xié)作能力。

    協(xié)作精神：隊員應該愿意為了團隊的勝利而犧牲個人的表現(xiàn)。

3. 態(tài)度和專業(yè)性：

    競技態(tài)度：隊員應該對勝利有強烈的渴望，并且愿意為了提高而努力。

    可靠性和紀律：隊員需要有責任感，能夠按時參加訓練和比賽。

4. 英雄池和位置靈活性：

    英雄池深度：理想情況下，隊員應該精通多個英雄，以便根據(jù)團隊策略和對手進行調整。

    位置靈活性：隊員應該能夠適應不同的位置，以適應不同的游戲風格和策略。

5. 學習能力：

    適應性：隊員應該能夠快速學習新策略和適應游戲的變化。

    反饋接受：隊員應該對教練和隊友的反饋持開放態(tài)度，并能夠據(jù)此改進。

6. 試訓和評估：

    組織試訓：讓潛在隊員與其他隊員一起游戲，以評估他們的技能和團隊合作。

    設置標準：明確試訓期間的評估標準，包括技能、溝通、態(tài)度等。

7. 背景調查：

    歷史記錄：了解潛在隊員的歷史記錄，包括他們過去的戰(zhàn)隊、比賽經(jīng)歷以及是否有任何不良行為。

8. 長期承諾：

    時間承諾：確保隊員能夠承諾投入必要的時間來參加訓練、比賽和團隊*。

    目標一致性：確保隊員對戰(zhàn)隊的目標和愿景有共同的理解和承諾。

9. 法律和合同：

    合同協(xié)議：一旦隊員被選中，制定明確的合同，規(guī)定責任、權利、義務和任何財務安排。

10. 多樣性和包容性：

     包容性文化：確保戰(zhàn)隊文化歡迎不同背景和經(jīng)驗的隊員，促進多樣性和包容性。

11. 社交媒體和公眾形象：

     公眾形象：考慮隊員在社交媒體上的行為和形象，因為這可能影響戰(zhàn)隊的聲譽。

12. 健康和福祉：

     身心健康：確保隊員有良好的身心健康，能夠應對競技游戲的壓力。