在中華人民*國境內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間若發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，均適用相關(guān)法律進(jìn)行解決：

一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)爭(zhēng)議；
二、勞動(dòng)合同從訂立、履行、變更到解除、終止的全過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；
三、因員工被除名、辭退，或主動(dòng)辭職、離職等情況引發(fā)的爭(zhēng)議；
四、涉及工作時(shí)間安排、休息休假權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)待遇、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)措施的爭(zhēng)議；
五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付、工傷醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等方面的爭(zhēng)議；
六、其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇的爭(zhēng)議。

針對(duì)這些爭(zhēng)議，法律提供了明確的解決途徑：首先，雙方可嘗試通過協(xié)商達(dá)成和解；若協(xié)商不成或和解協(xié)議未得到履行，則可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解同樣無法達(dá)成一致或調(diào)解協(xié)議未能執(zhí)行，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿的，除法律另有特別規(guī)定外，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟，以進(jìn)一步維護(hù)自身合法權(quán)益。