從社會發(fā)展角度來看
教育與就業(yè)市場的失衡:隨著高等教育的不斷普及,擁有高學歷的人數(shù)大幅增加,導致就業(yè)市場上學歷競爭愈發(fā)激烈,出現(xiàn)了供大于求的局面。
據(jù)教育部數(shù)據(jù),2025年全國碩士研究生報名人數(shù)雖有下降,但整體數(shù)量仍龐大,而就業(yè)崗位的增長速度卻跟不上學歷增長的速度,使得高學歷人才面臨就業(yè)難的問題,學歷的“含金量”被稀釋,“卷學歷”的性價比自然下降.
社會多元化發(fā)展的需求:現(xiàn)代社會的發(fā)展需要多元化的人才,不僅僅是高學歷人才。除了學術(shù)研究等少數(shù)領(lǐng)域?qū)Ω邔W歷有較高要求外,很多行業(yè)更看重實踐能力、創(chuàng)新能力、溝通能力等綜合素質(zhì)。因此,單純地通過提升學歷來增加競爭力,已經(jīng)不能很好地滿足社會對人才的多樣化需求,導致“卷學歷”的投入產(chǎn)出比降低。
從經(jīng)濟成本角度考量
考研成本增加:近年來,國內(nèi)研究生教育招生規(guī)模持續(xù)擴大,專碩招生比例不斷上升,同時不少院校的專碩學費也在上漲,如上海交通大學機械(工業(yè)設計)碩士從2025級開始,學費漲至16萬元/期,上海財經(jīng)大學金融專碩的學費總額為22.8萬元,再加上很多高校不再給專碩提供宿舍,讀研期間的經(jīng)濟成本大幅提高.
機會成本的考量:花費三年甚至更長時間去取得一個碩士文憑,意味著放棄了這段時間內(nèi)可能獲得的工作經(jīng)驗、晉升機會以及收入等。對于一些專業(yè)和行業(yè)來說,早幾年進入職場積累實踐經(jīng)驗,可能比擁有高學歷更有助于提升個人的職業(yè)競爭力和經(jīng)濟收益,因此人們會覺得“卷學歷”的性價比不高.
從個人發(fā)展層面分析
能力與學歷的不平衡:“卷學歷”過程中,部分人可能過于注重學歷的獲取,而忽視了自身能力的培養(yǎng)和提升。在實際工作中,能力才是決定個人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如果只有高學歷而缺乏相應的實踐能力、解決問題的能力等,即使獲得了高學歷,也難以在職場中脫穎而出,從而導致學歷的性價比下降.
個人興趣與職業(yè)規(guī)劃的契合度:很多人在選擇考研等提升學歷的途徑時,并沒有充分考慮自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃,盲目跟風“卷學歷”。結(jié)果可能是獲得了學歷,但從事的工作卻并非自己真正感興趣或適合自己的,無法從工作中獲得滿足感和成就感,也影響了學歷的實際價值和性價比。
對教育改革的啟示
推動高校教育改革:“卷學歷”性價比下降的現(xiàn)象,將促使高校反思和改革研究生教育,更加注重培養(yǎng)學生的實踐能力、創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì),提高研究生教育的質(zhì)量和與社會需求的匹配度,以增強學歷的含金量和競爭力.
引導樹立正確教育觀念:專家的這一觀點有助于引導社會和個人樹立正確的教育觀念,認識到學歷并非是衡量人才的*標準,避免過度追求學歷而忽視其他方面的發(fā)展。鼓勵人們根據(jù)自身的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃,選擇更加適合自己的發(fā)展道路,如先工作后深造、通過職業(yè)培訓提升技能等多元化的方式來實現(xiàn)個人價值 。