國內(nèi)對LGBT群體的包容度和法律政策是怎樣的

我的幾個(gè)LGBT朋友計(jì)劃出國留學(xué),他們在選擇目的國時(shí)非常關(guān)心該國對LGBT群體的包容度和法律政策。 

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小猴子

  包容度方面

 整體呈上升趨勢

隨著社會的發(fā)展和觀念的進(jìn)步,公眾對LG*群體的包容度逐漸提高。例如,根據(jù)2024年5月美國加州大學(xué)威廉姆斯研究所的研究,超過半數(shù)(53%)的受訪者認(rèn)為LG*Q群體應(yīng)該被社會接納,年輕人、女性和受過高等教育的受訪者表現(xiàn)出更積極的態(tài)度。在日常的鄰里關(guān)系方面,46%的受訪者表示不介意LG*鄰居,39%的人比較不介意。

 存在地域差異

一線城市以及經(jīng)濟(jì)文化較為發(fā)達(dá)的地區(qū),對LG*群體的包容度相對更高。例如北京、上海、廣州、深圳等城市,有更多面向LG*群體的*和社交場所,企業(yè)也更注重對多元性取向員工的包容和權(quán)益保障。

 *環(huán)境相對包容

在*空間中,LG*相關(guān)話題的討論較為活躍,一些公眾人物的發(fā)聲和相關(guān)文藝作品的傳播,也在一定程度上推動了公眾對LG*群體的理解和接納。比如蔡依林的《玫瑰少年》等作品,引起了廣泛的社會關(guān)注。

 法律政策方面 

 平等保障基本權(quán)利

在法律層面,中國保障LG*群體的平等權(quán)利,禁止基于性取向和性別認(rèn)同的歧視。例如,在就業(yè)方面,《中華人民*國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利,用人單位不得實(shí)施就業(yè)歧視。LG*群體在就業(yè)過程中如果遭遇歧視,可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

 意定監(jiān)護(hù)制度提供一定保障

雖然中國目前不承認(rèn)同性婚姻,但意定監(jiān)護(hù)制度在一定程度上為LG*群體提供了部分法律保障。具有完全民事行為能力的成年人,可以與其近親屬、其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織事先協(xié)商,以書面形式確定自己的監(jiān)護(hù)人,這使得同*可以通過意定監(jiān)護(hù)的方式,在一定程度上保障彼此的權(quán)益。

 性別重置手術(shù)有條件允許

對于跨性別者的性別重置手術(shù),在符合一定醫(yī)療條件和法律程序的情況下是被允許的。同時(shí),跨性別人的權(quán)利司法保障也在不斷加強(qiáng),個(gè)人的性別認(rèn)同和性別表達(dá)屬于一般人格權(quán)的保護(hù)范圍,用人單位不得因勞動者的性別認(rèn)同和性別表達(dá)而實(shí)施歧視。 總的來說,中國社會對LG*群體的態(tài)度逐漸變得更加包容和理解,法律政策也在不斷完善,以保障他們的基本權(quán)利。但同時(shí),中國的法律和社會制度是基于本國的歷史文化、社會價(jià)值觀和*發(fā)展的需要而制定的,與一些西方*在LG*相關(guān)法律政策上存在差異。

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  • 小飛 提出于 10小時(shí)前