1. 職業(yè)道德和誠(chéng)信：遵守職業(yè)道德和保持誠(chéng)信的員工往往能獲得同事和上級(jí)的信任，這有助于建立良好的職業(yè)聲譽(yù)，從而可能帶來(lái)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2. 工作表現(xiàn)：努力工作、成果顯著的員工更有可能獲得晉升和加薪，而工作表現(xiàn)不佳的員工可能會(huì)面臨職位不穩(wěn)定或被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。

3. 人際關(guān)系：在職場(chǎng)中，良好的人際關(guān)系可以帶來(lái)合作機(jī)會(huì)和支持，而不良的人際關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致孤立和職業(yè)發(fā)展受阻。

4. 持續(xù)學(xué)習(xí)：不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能可以增加職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而忽視個(gè)人發(fā)展可能會(huì)導(dǎo)致在職場(chǎng)上落后。

5. 責(zé)任感：愿意承擔(dān)責(zé)任并解決問(wèn)題的員工往往更受重視，而逃避責(zé)任可能會(huì)導(dǎo)致失去信任和機(jī)會(huì)。

然而，職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，受到多種因素的影響，包括個(gè)人能力、機(jī)遇、公司文化、市場(chǎng)狀況等。因此，并不是所有的“因”都會(huì)直接導(dǎo)致相應(yīng)的“果”，有時(shí)候即使行為正確，也可能因?yàn)橥獠恳蛩囟鴽](méi)有得到預(yù)期的結(jié)果。同樣，有時(shí)候不道德或不負(fù)責(zé)任的行為也可能因?yàn)槟承┰蚨鴷簳r(shí)沒(méi)有受到懲罰。