首先，員工可以嘗試與公司進(jìn)行友好協(xié)商，明確提出恢復(fù)原有職位和薪資待遇的要求。這是解決問(wèn)題的一種直接且溫和的方式，有助于雙方建立理解和共識(shí)。

如果協(xié)商未能達(dá)成一致，員工可以尋求勞動(dòng)行政部門(mén)的幫助。他們可以向相關(guān)部門(mén)*和投訴公司的行為，勞動(dòng)行政部門(mén)將會(huì)介入調(diào)查，并根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的措施來(lái)保障員工的權(quán)益。

此外，員工還可以選擇依法向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民*國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和*規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院將依法發(fā)出支付令，要求用人單位履行支付義務(wù)。

值得注意的是，如果用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定或*規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形，勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可能要求用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。