當(dāng)公司決定解除與您的勞動合同時，依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，您需要獲得經(jīng)濟補償，該補償?shù)挠嬎惴绞绞腔谀诠镜墓ぷ髂晗?。具體而言，每在公司工作滿一年，您將有權(quán)獲得一個月薪資的補償。若您的在職時間超過六個月但不足一年，則按一年計算補償；若在職時間少于六個月，則補償為半個月的薪資。
此外，如果公司未能在正式裁員前一個月提前通知您，那么除了上述基于工作年限的經(jīng)濟補償外，公司還需額外支付您一個月的薪資作為“代通知金”。然而，如果公司已經(jīng)提前一個月通知了裁員決定，并且從通知之日起至辦理完勞動關(guān)系終止手續(xù)之日的時間跨度達(dá)到或超過一個月，那么公司就無需再額外支付這一個月的薪資。
關(guān)于薪資的界定，這里所指的“月工資”是指您在被解除或終止勞動合同前十二個月內(nèi)的平均工資水平。若您的月薪超過了當(dāng)?shù)?公布的上年度職工月平均工資的三倍，那么您的經(jīng)濟補償將按照該月平均工資的三倍計算，但補償?shù)哪晗奚舷逓槭?。這樣的規(guī)定旨在確保經(jīng)濟補償?shù)墓叫耘c合理性。