求職英語:世界500強能力素質(zhì)要求問答(4)

能力素質(zhì)具備此能力所表現(xiàn)的行為不充分具備此能力所表現(xiàn)的行為分析能力：面對復雜困難的環(huán)境能夠作出準確客觀的評估

■分析問題的時候能夠參照來自不同渠道的數(shù)據(jù)和資源，避免片面的看法

■對任何事情都懂得分析什么是表面現(xiàn)象，什么是影響其本質(zhì)的關鍵因素

■在面對巨大壓力的情況下(爭吵、重要事務發(fā)生誤差)仍然能夠避免過于情緒化地解決問題，仍然能夠冷靜地作出決定

■分析任何問題都會先尋找證據(jù)，然后在此基礎之上給出結(jié)論

■分析問題不能找到很多的信息來源

■容易受到表面現(xiàn)象的影響而草率地作出決定

■在面對壓力的時候，可能情緒化地處理問題，或任由感情妨礙自己作出合理的經(jīng)營決策

■可能采用非常系統(tǒng)化的方式解決問題，但是會迷失在大堆的數(shù)據(jù)中，無法尋找數(shù)據(jù)規(guī)律并得出本質(zhì)性的決定

■作出一些模糊的、界定不明晰的決定在這個方面可能問及的問題包括(面試官一般將這些問題結(jié)合求職者個人情況進行提問，并在求職者回答的基礎上進行深度探討，直到充分了解求職者的相關行為表現(xiàn)為止)：

◆Tell me about a complex situation which you have had to analyze and assess.

請給出一個事例，表明你在面對非常復雜的情況時，是如何分析和評估的。

◆When you have been faced with conflicting information about a problem， what have you done?

當你面對一個有著矛盾沖突的問題時，你會怎么做?

◆Tell me about an occasion where you successfully maintained your objectivity in addressing a sensitive and difficult situation at work.

請列舉一個你在工作或?qū)W習中面對一種微妙而又困難的局面時，你能夠成功地保持客觀的分析能力的例子。

案例(1)

面試官：在簡歷中你介紹說你曾經(jīng)是一家大型飲料公司的市場策劃，負責過新品上市的計劃，我想了解一下你是如何考慮制訂這項計劃的?

求職者：當時我把新品上市推廣分為市場拉動和銷售推動兩部分。市場拉動主要是線上和線下兩部分的營銷，我針對不同的途徑制訂了相應的營銷計劃。線上的營銷主要是在電視、報紙等媒體上登廣告，目的是讓消費者了解到有這樣一個新品，對它產(chǎn)生興趣，激發(fā)他們的好奇心。線下的營銷主要采用在若干大型商場和賣場上進行路演活動的形式，使產(chǎn)品能與消費者直接面對面。而在銷售推動上，我主要協(xié)調(diào)和配合銷售部進行新品買進和加強陳列的工作。

面試官：在新品上市的過程中難免會有壓力，你是怎樣規(guī)避自己的高度壓力的?

求職者：新品上市計劃的實施本身就是多個部門、多個環(huán)節(jié)相互合作的工作，各個工作環(huán)節(jié)緊密相連，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)失誤、任何一個部門拖延工作，都會導致整個計劃的失敗。我認為在這個實施過程中最易出現(xiàn)的問題是市場拉動和銷售推動的時間不同步。例如，已經(jīng)在進行廣告投放的產(chǎn)品還沒有出現(xiàn)在市場上進行銷售，導致廣告效應大幅度下降;或是產(chǎn)品已經(jīng)大量投放市場進行銷售，但廣告投放沒有配套，產(chǎn)品銷售情況不佳，影響市場對于該項產(chǎn)品后期走勢的信心。以上兩種情況都會使計劃的效果大打折扣，市場拉動或銷售推動都沒有產(chǎn)生效益，給我的工作帶來很大的壓力。

為了避免這種情況，我主要采取三種措施：第一點是確定各項工作的最后期限，確保各部門能按時完成，同時又在時間上留有余地;第二點是確保各項目工作人員之間的反復的有效溝通，因為項目組的成員來自各個部門，配合上會產(chǎn)生一些問題，只有在反復的有效溝通之后才能避免一些不必要的矛盾發(fā)生;第三點就是在實施過程中一旦出現(xiàn)問題，首先考慮如何解決問題而不是追究到底是誰的責任。當然這不是說誰出現(xiàn)失誤無所謂，只是在當時情況下，解決問題永遠比追究責任來得重要，責任的問題可以在以后的工作回顧中討論。我認為做到這三點，我就盡量規(guī)避了自己的高度壓力。

點評

該求職者對于這段工作經(jīng)歷描述得十分詳細、全面，思路清晰，顯示出其很好的分析能力，易感染面試官。我們能夠從求職者的回答中總結(jié)出以下的思路來：

圖2-2新品上市市場策劃思路當面試官追問到壓力問題時，該求職者清楚地抓住了壓力的來源，找出了最易出現(xiàn)的問題和影響其本質(zhì)的關鍵因素，并提出了避免問題發(fā)生的3項措施，表明了自己的觀點，例如：當出現(xiàn)問題時，首先考慮如何解決問題而不是追究到底是誰的責任，表現(xiàn)出他在面對巨大壓力的情況下仍然能夠避免過于情緒化地解決問題、冷?地作出決定的能力。

案例(2)

面試官：在你的簡歷中提及你擔任過院報的副主編，請你談談你的具體職責好嗎?

求職者：作為院報的副主編，我的主要職責是協(xié)助主編策劃每期報紙的版面設計、內(nèi)容分布和主題概念，采訪相關人物，制作專欄，并定期組織讀者反饋調(diào)查。

面試官：在與你的主編合作的過程中，是否發(fā)生過意見不和或觀點有所沖突的情況?

求職者：這樣的情況必然是有的。在這種情況下我會做一個判斷，如果我們所爭執(zhí)的內(nèi)容并不是十分重要的，那么作為副主編，我會遵照主編的意見來執(zhí)行;如果是一件較關鍵的事情，我首先會搜集相關的材料為我自己的觀點尋找支持，力求說服主編，如果仍然無法達成共識，我會提請院學聯(lián)相關干部來進行協(xié)調(diào)。

點評

該求職者面對同上司發(fā)生意見分歧這種情況，能夠冷靜地分析地問題，根據(jù)不同情況尋找合理的解決方法。

與上司發(fā)生爭執(zhí)解決方法該求職者正確分析了問題的重要性。在解決問題時懂得首先搜集相關的資料為自己的觀點尋找支持，以事實為依據(jù)，能更有力地說服別人，實為上策。