英語(yǔ)四六級(jí)重考熱現(xiàn)象引爭(zhēng)議

      考生：及格不重要，高分很重要
　　專(zhuān)家：競(jìng)爭(zhēng)太殘酷，企業(yè)不一定買(mǎi)賬
　　連日來(lái)，在許多高校論壇中，類(lèi)似“大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)，你考了幾次？”的帖子持續(xù)“走俏”。 一次就通過(guò)英語(yǔ)四、六級(jí)，但為了追求高分而繼續(xù)報(bào)考，以求“刷新”成績(jī)的“刷刷族”并不少見(jiàn)。在許多重點(diǎn)高校，室友們儼然結(jié)成刷分聯(lián)盟，大家共享學(xué)習(xí)資源、相互加油打氣，一起為“漂亮”的成績(jī)單將刷分進(jìn)行到底。
　　有人說(shuō)“刷刷族”存在即合理，因?yàn)槠髽I(yè)需要高分證書(shū)，甚至有同學(xué)還發(fā)帖揚(yáng)言“要刷到'600＋'才會(huì)金盆洗手。”分?jǐn)?shù)是不是得到工作的重要因素？企業(yè)會(huì)為“刷刷族”的努力買(mǎi)單嗎？
　　經(jīng)驗(yàn)之談
　　分?jǐn)?shù)并不是被錄用的唯一標(biāo)準(zhǔn)
　　剛從廣州回到長(zhǎng)沙的蘇媛是一家國(guó)際知名外貿(mào)公司的職員，她剛參加完博世汽車(chē)外貿(mào)管理職位的面試。面試方有四人出席，其中還有一名字正腔圓的外國(guó)BOSS，然而，除了在簡(jiǎn)歷審核時(shí)對(duì)方要求她出示證書(shū)供審核外，其他時(shí)間對(duì)于證書(shū)只字不提。但長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)小時(shí)的面試卻一點(diǎn)都不含糊，從專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域到文化、時(shí)事，必須使用流利的英語(yǔ)跟對(duì)方進(jìn)行溝通，稍有停頓，對(duì)方都會(huì)流露出懷疑的眼神。而蘇媛出色的語(yǔ)言能力和風(fēng)趣的溝通，讓她順利地獲得了這份OFFER.
　　“學(xué)語(yǔ)言本就需要多記多背，因此考級(jí)也是一種練習(xí)的方式。”對(duì)于刷刷族，蘇媛認(rèn)為如果通過(guò)考試可以增加自信，未免不是一種求職前的心理釋壓，“但是我自從求職以來(lái)，證書(shū)和分?jǐn)?shù)一直都沒(méi)有被用人單位作為錄用的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”
　　企業(yè)對(duì)策
　　應(yīng)聘者必須通過(guò)國(guó)際權(quán)威軟件測(cè)試
　　“我們要求應(yīng)聘的老師必須有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級(jí)證書(shū)，或者同等以及以上的語(yǔ)言能力證明。但擁有證書(shū)或者證書(shū)上的高分，并不能保證應(yīng)聘者一定能入職”。韋博國(guó)際英語(yǔ)長(zhǎng)沙中心主任李俊波告訴記者，所有應(yīng)聘者必須先經(jīng)過(guò)由美國(guó)Dyned公司設(shè)計(jì)的權(quán)威計(jì)算機(jī)英語(yǔ)測(cè)試，從聽(tīng)力、語(yǔ)法測(cè)試題、圖片選擇、單詞填空以及反應(yīng)問(wèn)答等方面來(lái)測(cè)試英語(yǔ)綜合能力。通過(guò)計(jì)算機(jī)初步測(cè)試后還要由教學(xué)主管進(jìn)行口語(yǔ)測(cè)試，并且需要從語(yǔ)音，詞匯、邏輯表達(dá)、流暢度等多方面以雅思的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量應(yīng)聘者的能力， 嚴(yán)苛程度讓不少高分學(xué)子望而止步。
　　“我經(jīng)常打電話(huà)給我爸爸都是'hello!'，我爸也被我?guī)С鰜?lái)了，現(xiàn)在能用英語(yǔ)簡(jiǎn)單地跟人打招呼了。”資深中教susan笑著說(shuō)，因?yàn)槁殬I(yè)的習(xí)慣，他們被嚴(yán)格要求在任何環(huán)境都能隨時(shí)開(kāi)口說(shuō)英語(yǔ)，如果只是應(yīng)付考試時(shí)背背單詞，做做習(xí)題，對(duì)這門(mén)語(yǔ)言不熱愛(ài)，沒(méi)有真正認(rèn)真的去吃透這門(mén)語(yǔ)言，是根本不可能達(dá)到這樣的水準(zhǔn)的。
　　專(zhuān)家建議
　　分?jǐn)?shù)敲門(mén)，真功進(jìn)門(mén)
　　“不能完全忽略分?jǐn)?shù)，現(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)面對(duì)如雪花般的簡(jiǎn)歷，也不得不用分?jǐn)?shù)進(jìn)行初次篩選。”智聯(lián)招聘長(zhǎng)沙分公司總經(jīng)理沈宇軍透露，現(xiàn)在大部分企業(yè)都會(huì)使用專(zhuān)門(mén)的招聘軟件來(lái)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初次篩選，招聘軟件可以設(shè)定一定的條件來(lái)挑選符合要求的簡(jiǎn)歷。
　　“某些特殊職位，是會(huì)要求等級(jí)證書(shū)和考試分?jǐn)?shù)的。”沈宇軍說(shuō)。
　　他認(rèn)為，如果大學(xué)生愿意通過(guò)刷分的方式讓自己達(dá)到更高的高度，是一件值得肯定的事，“起碼證明他意識(shí)到現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，同時(shí)在通過(guò)各種方式去提高自己的就業(yè)力，且不論他的方式對(duì)不對(duì)，但是這種態(tài)度是值得肯定的。”沈宇軍表示，在他的企業(yè)，他就偏向于使用這類(lèi)有目標(biāo)有韌性的人，而這類(lèi)人也往往會(huì)成為銷(xiāo)售和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的高手。