The Blind Side《弱點》精講之3

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文化一瞥

職業(yè)傾向測評

簡介

職業(yè)觀，是指一個人在選擇職業(yè)前所處的狀態(tài)和具體從事某一職業(yè)所具備的能力，也是指人才對職業(yè)的看法與領(lǐng)悟。包括職業(yè)興趣、職業(yè)傾向、工作適應(yīng)性、工作主動性、成功傾向性、事業(yè)成功指數(shù)等，其中職業(yè)傾向是測評一個人適合從事的職業(yè)，對一個人在職業(yè)生涯中的合理定位起到?jīng)Q策作用。職業(yè)傾向測評是對職業(yè)興趣、個性及能力方面的特點進(jìn)行的綜合測評，是組織或者個人在進(jìn)行工作匹配、職業(yè)生涯規(guī)劃時應(yīng)該考慮的重要因素。 　　

職業(yè)傾向測評

 

每個人在面對就業(yè)擇業(yè)的時候，在職業(yè)興趣和適合的工作領(lǐng)域等方面，一般表現(xiàn)出一定的傾向性。然而大多數(shù)人并不了解（或不是真正清楚）自己最感興趣和最適合的工作領(lǐng)域。同時，在現(xiàn)代社會中，不同的行業(yè)和職業(yè)的數(shù)量有成百上千種，人們往往很難在數(shù)以千計的職業(yè)中，來確定哪種職業(yè)最適合自己。因此一個比較可行的方法，是首先將眾多龐雜的職業(yè)歸為數(shù)量有限、劃分合理的職業(yè)群，然后從這幾個職業(yè)群中去發(fā)現(xiàn)自己最感興趣的職業(yè)群，并從中尋找比較適合自己的職業(yè)領(lǐng)域。

職業(yè)傾向測評是一種測評工具。通過測試，它能幫助測試者更加清晰地分析自己的個性特性和自己最適合的工作環(huán)境，同時為自己提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。

原理

職業(yè)傾向測評的科學(xué)原理是“概率統(tǒng)計分析”。

評測類型

以下類型是以霍蘭德職業(yè)傾向測評為基礎(chǔ)： 　　

1、研究型(Investigative，簡稱I型)：喜歡智力活動和抽象推理、偏重分析與內(nèi)省、自主獨立、敏感、好奇心強烈、慎重。 　　

2、社會型(Social，簡稱S型)：關(guān)心自己的工作能對他人對社會做出多大的貢獻(xiàn)、重視友誼、樂于助人、善于合作、洞察力強、有強烈的社會責(zé)任感。 　　

3、藝術(shù)型(Artistic，簡稱A型)：屬于理想主義者、想象力豐富、獨創(chuàng)的思維方式、直覺強烈、感情豐富。 　　

4、常規(guī)型(Conventional，簡稱C型)：追求秩序感、自我抑制、順從、防衛(wèi)心理強、追求實際、回避創(chuàng)造性活動。 　　

5、現(xiàn)實型(Realistic，簡稱R型)：偏重物質(zhì)、追求實際效果、喜歡動手及操作類的工作、個性平和穩(wěn)重。 　　

6、企業(yè)型(Enterprising，簡稱E型)：為人樂觀、喜歡冒險、行事沖動、對自己充滿自信、精力旺盛、好發(fā)表意見和見解。

值得一提的是，由于職業(yè)傾向測評是依賴人為開發(fā)的軟件系統(tǒng)，因而不可能做到完全準(zhǔn)確。所以，測評結(jié)果只能為潛能發(fā)展提供參考，不能神化。