實行學術造假“一票否決制”,通過違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。
2.合理設置論文和科研成果條件
對實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求;探索以其他成果形式替代論文要求;推行代表作制度,重點考察成果質(zhì)量,淡化論文數(shù)量要求。
3.對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求
確實需要評價外語和計算機水平的,由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件。
4.突出評價業(yè)績水平和實際貢獻
增加技術創(chuàng)新、專利、技術推廣、標準制定等評價指標權重,注重考察經(jīng)濟效益和社會效益。作出重大貢獻的專業(yè)技術人才,可直接申報高級職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才,放寬資歷、年限等條件限制,建立職稱評審綠色通道。
5.向基層一線傾斜
對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才,不作職稱外語和計算機應用能力要求,淡化或不作論文要求;對長期在一線工作的專業(yè)技術人才,適當放寬學歷和任職年限要求。