履歷會被HR直接丟掉的關(guān)鍵詞

履歷會被HR直接丟掉的關(guān)鍵詞

美國求職網(wǎng)站theladders.com發(fā)布了最不受HR（人力資源）主管歡迎的履歷表用詞，很多求職者看了，心臟都緊了一下：“原來我是這樣被刷掉的。”一起看看你的履歷命中了幾個淘汰詞：

左右兩邊的用詞都是正面的，只差在左邊要么“太華麗”，都是你在說；要么“大眾臉”，沒有清楚輪廓。華麗不一定錯，但字字華麗，就象是一篇滿是驚嘆號的文章，也等于整篇文章沒重點；think outside of the box、team player這些詞都很正面，只是太大眾臉，難以給HR主管留下深刻印象。

受到HR主管歡迎的英文詞，都比較有“動感”，也就是可以預(yù)期后面會看到成績、數(shù)字，achieve / improve / influence這些動詞后面一定會接facts。要怎么讓具體貢獻(xiàn)來說話？我們來看有效范例。

例1：

（NG寫法）Proactively maintained customer relationship.（積極維系客戶關(guān)系。）

（OK寫法）Increased 15% of customer satisfaction by post-service phone call.（透過售后電話服務(wù)提升15%客戶滿意度。）

例2：

（NG寫法）Played the role as a strategic thinker.（扮演策略思考者的角色。）

（OK寫法）Successfully launched 3 new projects and reached history high sales record.（成功推動了3個新計劃，并讓業(yè)績達(dá)到了歷史新高。）

例3：審慎有創(chuàng)意地解決公關(guān)危機(jī)。

（NG寫法）Always thinks outside of the box.

（OK寫法）Resolved PR crisis with creative and careful approach.

例4：與跨部門同事協(xié)同合作制訂出預(yù)算內(nèi)的解決方案。

（NG寫法）Team player

（OK寫法）Collaborated with cross-department coworkers and developed under-budget solutions.