大學(xué)英語四級簡介:
CET-4就是College English Test Band 4的縮寫,翻譯成中文就是大學(xué)英語四級考試的意思。大學(xué)英語考試是教育部主管的一項全國性的教學(xué)考試,其目的是對大學(xué)生的實際英語能力進行客觀、準(zhǔn)確的測量,為大學(xué)英語教學(xué)提供服務(wù)。
大學(xué)英語四級考試成績達到425分以上(含425分)可以報名參加大學(xué)英語六級考試。
成績和證書
考試成績
大學(xué)英語四級考試現(xiàn)已改為新題型,滿分為710分,其中聽力249分,閱讀249分,完型填空或改錯70分,作文142分,沒有合格與不合格之說,425分以上者可報名參加六級考試(故,可認為此為及格分數(shù)線),550分以上者可報名參加口語考試 。
合格證書
現(xiàn)大學(xué)英語等級考試不再發(fā)布合格證書,改為成績單的形式,上有你的照片、準(zhǔn)考證號、身份證號、以及你的聽力閱讀綜合作文的各項得分,可更方便的看出你英語各方面的能力。
大學(xué)英語四級考試成績報告單樣張
報名資格
1.全國大學(xué)英語四級考試的主要對象分別是高等學(xué)校修完大學(xué)英語四級的本科生;
2.同等程度的大專生或碩士研究生經(jīng)所在學(xué)校同意,可在本校報名參加英語四級考試;
3.同等程度的夜大或函授大學(xué)學(xué)生經(jīng)所在學(xué)校同意,可在本校報名參加英語四級考試;
4.凡已取得 CET-4 合格證書者不能再參加 CET-4 考試。但參加過 CET-4 考試未及格者,可以再次報名參加考試;
5.1987 年后畢業(yè)需要補考的大學(xué)本科畢業(yè)生。本校已設(shè)考點的在校學(xué)生不得跨校參加英語四級考試,一經(jīng)查出,取消考試成績。
四級考生普遍存在的現(xiàn)象
雖然拿學(xué)位須獲四級證只是高校自主行為,但大學(xué)生還是花大量的時間準(zhǔn)備英語四級考試。
英語四級的重要性
在應(yīng)屆畢業(yè)生求職的硬條件里,英語四級是相當(dāng)重要的一項,許多企業(yè)將其當(dāng)做招聘的硬性門檻。
1、對于大多數(shù)的職位,英語已非專業(yè)技能,而是必備的職業(yè)素質(zhì),自然被企業(yè)普遍地采用為招聘考察項目。
2、對于慣于批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè),他們招收應(yīng)屆生大多并非為填補現(xiàn)有的職位空缺,而是為了儲備培養(yǎng)未來的職位空缺、新增職位的填補者,長遠來看更是要從中培養(yǎng)出各部門管理者和技術(shù)型骨干,所以招聘要求就會按一個比較高的水平統(tǒng)一制訂。
3、就工作本身的要求來看,企業(yè)中有些崗位要求你英語運用熟練,有些崗位幾乎從來不會涉及英語的應(yīng)用,但你進入這些企業(yè)后,從事各種崗位都有可能,學(xué)計算機的有可能會去做生產(chǎn)管理,學(xué)會計的有可能會去做市場,多種可能的崗位中總有對英語要求比較高的。出現(xiàn)這些情形有可能是你在實際的工作中對與專業(yè)無關(guān)的工作產(chǎn)生了興趣,有可能是公司發(fā)掘了你從事與你專業(yè)無關(guān)工作的潛力,而如果公司要培養(yǎng)你成一個優(yōu)秀的管理者,就更會要求你積累多崗位的工作經(jīng)驗了,所以,對于任何一個新進儲備型人才,英語都是必備素質(zhì)。
4、就招聘過程來看,在目前應(yīng)屆生人才供大于求的社會環(huán)境里,企業(yè),尤其是知名企業(yè)招聘應(yīng)屆生,不患寡而患多,去年網(wǎng)易幾所學(xué)校一巡回,收了9000份簡歷,不說一份份審閱耗時費力,光說這些簡歷的運送都是件頭疼事,所以企業(yè)自然要設(shè)些硬條件來擋掉大批收之無益丟之不義的簡歷了。我以前工作的一個電器公司,需求人數(shù)不多,四級六級皆可,為了為招聘減負,將招聘要求一律定到六級,結(jié)果大大縮小了招聘范圍,省時省力很快招到了合適的人員。
5、就英語四級本身所含意義來看,英語是基本的職業(yè)素質(zhì)與能力已被普遍認同,而目前國家仍有英語四級與學(xué)位掛鉤的政策,那么英語四級沒過就會意味著你沒正常地完成大學(xué)四年的學(xué)業(yè)。工作崗位的人的職責(zé)是認真工作,學(xué)生的職責(zé)是好好學(xué)習(xí),英語四級沒過,招聘者就會想這人是個不替自己職業(yè)前途考慮的人,是個不負責(zé)、散漫、懶惰、缺乏進取心的人。
綜上所述,英語四級對于應(yīng)屆生求職招聘的重要性顯而易見。極少人會真正地唯證書論,招聘者總在人為的判斷與硬性標(biāo)準(zhǔn)劃線分級中尋找平衡點。如果沒有這些硬件條件的規(guī)定,他們的人為判斷就會因缺少硬性標(biāo)準(zhǔn)的參考而出現(xiàn)更大的失真。
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