【商務(wù)熱詞】工資指導(dǎo)價

7月20日，深圳市勞動保障局向社會公布了2009年度人力資源市場工資指導(dǎo)價位，受金融危機影響，與上年度相比，今年度深圳市工資指導(dǎo)價位呈下降態(tài)勢，價位平均數(shù)為2750元/月，比上年度下降了3.8%，為11年來首次下降。同時，職工收入差距繼續(xù)縮小，金融業(yè)總體收入水平仍居各行業(yè)之首。

請看《中國日報》的報道：

The government in Shenzhen has lowered theincome benchmarks for the first time since 1999 to soften the impact of the financial crisis on local companies.

為緩解金融危機給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)帶來的影響，深圳市政府下調(diào)了本年度工資指導(dǎo)價，這是1999年以來首次下調(diào)。

上面的報道中，income benchmark就是"工資指導(dǎo)價"，也叫"工資基準(zhǔn)"，benchmark在這里指a standard by which something can be measured or judged，即"基準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)"之意。

政府制定income benchmark是為了用人單位和求職者在商討薪資待遇時有個基本的標(biāo)準(zhǔn)，一般都包括high-level、medium-level 和 low-level income benchmark。在投資領(lǐng)域，我們有時候也會看到income這個短語，不過就跟工資無關(guān)了，指的是"收益"，比如fixed income benchmark(固定收益基準(zhǔn))，fixed income securities(固定收益證券)，net income(凈收益)等。