日本擬為企業(yè)設置每月60小時加班上限
報道稱，日本政府打算就該方案獲得參加相關會議的日本最大經濟團體“經團連”和日本勞動組合總聯(lián)合會的勞資雙方的同意。日本政府計劃在2017年內向國會提出勞動標準法修正案，最早將于2019年度開始施行。
日本首相安倍晉三在會上強調：“需要勞方和資方切實達成共識。附帶懲治措施的加班時間上限的規(guī)定以前未能得出結論。”
據了解，目前的日本《勞動標準法》規(guī)定，每天的勞動時間為8小時，每周為40小時。如果依據該法第36條簽署勞資協(xié)定(三六協(xié)定)的話，將允許企業(yè)讓員工加班。
在這種情況下，規(guī)定每月加班時間為45小時，每年為360小時。如果勞資雙方簽訂附帶特別條款的三六協(xié)定，便可“無限度”加班。
報道稱，為了改變勞動者的“過勞”現(xiàn)狀，日本政府將在《勞動標準法》中明確規(guī)定加班的時間上限。如果員工的加班時間超過這一上限，企業(yè)就會遭到懲罰。
日本政府方案還規(guī)定了三六協(xié)定的特例，即年加班時間為720小時，月平均為60小時。加班時間上限規(guī)定原則上適用于日本所有行業(yè)，對象為管理崗位之外的普通勞動者。
據悉，日本政府今后還將討論應對業(yè)務繁忙期的措施。將允許企業(yè)在業(yè)務集中的時期讓員工每月加班60小時以上。如果只加班一個月，最多可以允許加班100小時，與前后一個月平均起來，每月不能超過80小時。
勞動者加班超過100小時會增加腦部及心臟疾病帶來的過勞死風險，日本政府將避免加班時間超過這一數字。
關于80小時及100小時的加班時間規(guī)定，日本在野黨在國會上批評其為“過勞死線”。日本勞動組合總聯(lián)合會也表示反對，因此該規(guī)定并未列入此次的方案。
但日本政府解釋說，“過勞死的認定標準基于醫(yī)學依據，為每月加班時間100小時以上”。估計會在3月底制定的工作方式改革總體實行計劃中加入這一方針。
出席此次會議的經團連會長榊原定征表示，將有條件地接受勞動時間上限規(guī)定。他還同時指出，希望政府先為員工較少的中小企業(yè)及日本的國際競爭力著想，然后再“考慮設置加班時間上限應采取的方式”。榊原稱，應在具體上限低于每月100小時的范圍內進行探討。
日本勞動組合總聯(lián)合會會長神津里季生表示，“為勞動時間設置上限很有意義。包括720小時的年加班時間，我們都將積極接受”。不過，關于業(yè)務繁忙期的特例，“現(xiàn)階段給出數字未免太草率”，對此顯示出謹慎姿態(tài)。
